Förtroendearbetstid föräldraledig

Föräldrar har särskilda rättigheter på jobbet

Rätt till föräldraledighet och förkortad arbetstid

När du blir förälder har du enligt föräldraledighetslagen bland annat rätt att vara föräldraledig från jobbet. Du har också rätt att förkorta din arbetstid till en viss del tills barnet har fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.

Rätt att vabba 

Om barnet blir sjukt har du rätt att vara ledig från jobbet med tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Vissa väljer istället att vobba om barnet är sjukt (jobba med lön och ta hand om barn samtidigt), men det måste alltid vara frivilligt eftersom din arbetsgivare inte kan neka dig att vabba. 

Kan ha möjlighet till flexibla arbetsformer

Om du är förälder till ett barn som inte fyllt åtta år kan du begära att exempelvis kunna arbeta på distans eller få flexibel arbetstid (till exempel flexibilitet kring när du börjar eller slutar arbetsdagen). Det handlar alltså inte om ledighet, utan om en förändring av ditt arbetsmönster genom så kallade flexibla arbetsformer. Du har rätt att begära detta, och att få ett motiverat svar om arbetsgivaren skulle säga nej (förutsatt att du varit anställd i minst sex månader).

B

Förmåner och villkor

Individuell lönesättning

I Sveriges Domstolar tillämpas individuell lönesättning. Det innebär att din lön bestäms utifrån sakliga grunder som din skicklighet och vilka resultat du når. Ansvar, arbetets svårighetsgrad och övriga krav som hör ihop med arbetsuppgifterna påverkar också din lön.

Lönesättning av enskilda domare och hyresråd får inte ske på ett sätt som objektivt sett är en reaktion eller påverkan på hur domaren eller hyresrådet dömer i det enskilda fallet eller i övrigt tillämpar en rättsregel i ett särskilt fall.

Tarifflöner för vissa yrkesgrupper

För notarier, fiskaler, fiskaler som tjänstgör som adjungerade ledamöter i överrätt samt assessorer gäller tarifflöner som justeras årligen. Tariffönerna är enligt års löneläge enligt nedan.

Notarier

Notarie vid tingsrätt eller förvaltningsrätt (år 1)

31 kr

Notarie vid tingsrätt eller förvaltningsrät Gäller arbetstidslagen för anställda med förtroendearbetstid? Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Arbetstidslagen anger uttryckligen att lagen inte gäller under ett antal förutsättningar. Exempelvis gäller den inte för arbetstagare som har företagsledande eller jämförlig ställning, arbete som utförts "under förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivaren uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat" eller att arbetstagaren "med hänsyn till arbetsuppgifter har förtroende att själv disponera sin arbetstid" (2 § arbetstidslagen). Lagen gäller alltså inte för så kallat okontrollerat arbete innefattande exempelvis visst hemarbete eller arbete som innefattar handelsresande. Enligt förarbeten gäller den inte heller för tjänstemän som har krävande administrativa, intellektuella, konstnärliga eller därmed jämförliga arbetsuppgifter (prop. s. ). Det finns ingen definition av förtroendearbetstid varken i lagen om anställningsskydd (LAS) eller arbetstidslagen. I praktiken har dock förtroendearbetstid vanligtvis komma att innefatta att arbetstagaren själv får förtroendet att disponera arbetstiden med hänsyn till sina arbetsuppgifter. Under förut .