Bemötande kollegor

Bra stämning på jobbet &#; 5 konkreta tips

Att ha välmående medarbetare är viktigt för alla företag av många anledningar. Dessvärre är dålig stämning ett stort problem på många arbetsplatser, något som i värsta fall kan skapa både konflikter och ohälsa bland medarbetarna. Därför kan vikten av ett trevligt arbetsklimat och bra stämning på jobbet inte understrykas nog. Att känna sig uppskattad av såväl chefen som kollegorna påverkar det kreativa tänkandet, vilket i sin tur ökar produktiviteten i hela organisationen.

Medarbetare som är stolta över sina jobb, sin arbetsgivare och sina prestationer har tre gånger större chans att bli lyckliga i sin arbetssituation jämfört med andra. Detta är extra intressant att tänka på då “företagskultur” är en av de viktigaste faktorerna för jobbsökande millennials. Men hur gör vi enklast för att få till den där stämningen? Och vem är ansvarig?

5 konkreta tips som skapar bra stämning på jobbet:

1. Ha tydliga mål

Långt ifrån alla anställda har koll på företagets mål och värdegrund. Ofta behöver vi förenkla, bryta ner och förtydliga målen för att alla ska känna sig både delaktiga och framgångsrika.

Värdeord är viktigt &#; men de blir lätt b

Bemötande – kurser

Är ni en arbetsgrupp, kollegor eller chefer som vill ni gå lite mer på djupet? Vill ni ha möjlighet att diskutera, ställa frågor och arbeta praktiskt? Då passar en kurs bäst.

WORKSHOP: Teamet och kommunikationen

Hur väl gruppen fungerar definieras oftast av hur väl gruppmedlemmarna kommunicerar med varandra. Allt börjar med självinsikt. Hur kommunicerar jag i gruppen? Hur uppfattas jag av de andra? Hur tar…

½ -1 dag | Fysisk kurs | Max 30 pers | Boka ⟶

Det svåra samtalet i praktiken

Kursdag med fokus på konsten att kommunicera klart och respektfullt med medarbetare, klienter, patienter eller kunder du möter i ditt arbete. Om utmaningar och hinder för god kommunikation och handfasta…

1 dag | Fysisk kurs | Max 14 pers | Boka ⟶

Samtalsmetodik för chefer

I kursen ger vi dig konkreta samtalsverktyg att använda i olika typer av samtal. Att i enskilda samtal kritisera, konfrontera eller ge svåra be

Så bemöter du de otrevliga

Gliringar, påhopp eller förolämpningar – det finns kolleger som slänger ur sig ord som sårar och kränker. Att ha kunskaper om hur du handskas med den typen av beteenden gör att du står bättre rustad när det händer.

– Det är inte alltid som det här beteendet sker medvetet. Därför ska du börja med att fråga hur personen tänker och varför den uttrycker sig som den gör, säger Nicklas Andén, konsult med mångårig erfarenhet av konflikthantering.

Han betonar att det är viktigt att välja sina ord och att inte anklaga den kollega som du tycker uppträder fel, eftersom det kan leda till ett försvarsbeteende. Om kollegan fortsätter kan du göra tydligt att det inte känns bra när han eller hon uttrycker sig på det viset, eller att beteendet helt enkelt inte är acceptabelt.

– Men du ska inte ge personen som beter sig illa för mycket makt i ditt liv heller. En kränkning uppstår först när du reagerar på kollegans beteende, säger han.

Känslorna ditt eget ansvar

Att bara vara ute efter en reaktion är inget som Nicklas Andén tycker ursäktar den som uppträder illa mot sina arbetskamrater. Men han ger ändå rådet att försöka få beteendet att upphöra genom att inte

Bemötande och arbetsmiljö hur hänger det ihop?

Så som internt så ock externt brukar jag tänka. Därför hänger vår arbetsmiljö ihop med hur vi sedan bemöter kunder, vårdtagare eller kanske medlemmar. De är två tätt sammankopplade områden, beteenden på arbetsplatsen.

Ett positivt bemötande av nya kollegor kan bidra till en god arbetsmiljö, medan ett dåligt bemötande kan leda till en negativ arbetsmiljö och stress både för den som är ny och för den som funnits länge på arbetsplatsen. Vi kan tänka att bemötandet är hur vi beter oss gentemot varandra och därmed hur vi är varandras arbetsmiljö, lite klyschigt men sant ändå.

Några saker som jag ibland tar upp under en föreläsning om bemötande och arbetsmiljö

hur ledarskap och ledarskapsstil kan påverka medarbetarnas bemötande och hur ledare kan skapa en god arbetsmiljö genom att vara en förebild och därmed främja ett positivt bemötande
genom att förstå grundläggande motivationsforskning hur och varför ett positivt bemötande bidrar till en god arbetsmiljö och vilka positiva effekter detta kan ha på medarbetarnas hälsa och välbefinnande
hur och varför ett dåligt bemötande kan leda till stress och hur man kan förebygga detta
h
.