Får man ersättning enligt Kommunals avtal om man bli inbeordrad under semestern?
Vad gäller om arbetsgivaren vill dra tillbaka den semester som är beviljad?
Svar: Det besked som arbetsgivaren gett om semester är bindande. Innan arbetsgivaren återkallar semester ska den undersöka alla andra sätt som bemanningen kan lösas på.
Men om det finns synnerliga skäl kan semestern återkallas. Samtidigt ska detta ske med försiktighet och förhandling ska ske med facket.
Sommarbemanning
Kan jag tvingas jobba på semestern?
KA reder ut
Får man kompensation om semestern dras in?
Svar: Om semestern återkallas eller avbryts ska arbetsgivaren stå för de merkostnader det kan innebära, det kan handla om hyran för en stuga i fjällen som inte går att avboka.
Får man extra semesterdagar om semestern avbryts?
Svar: Ja, men bara om det gäller sommarsemestern och man är anställd i kommun, region eller ett kommunalt företag. Om man då tvingas gå in och jobba på sin sommarsemester (huvudsemestern) kompenseras man med en extra semesterdag för varje dag man arbetat, som mest kan få fem extra dagar. Men överenskommelse kan också träffas om annan kompensation.
Vad gäller
Kan arbetsgivaren dra in beviljad semester under upps&#;gningstid?
Hej!
Tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen. Reglerna för semester regleras i semesterlagen, och rätten till tjänsteledighet på grund av studier regleras i lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (nedan kallad studieledighetslagen). Nedan kommer jag gå igenom relevanta bestämmelser för din situation, och jag avslutar sedan med en rekommendation.
Tjänsteledighet på grund av studier
Enligt studieledighetslagen har en arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren rätt till tjänsteledighet på grund av studier (3 § studieledighetslagen). Studierna behöver inte ha med dina arbetsuppgifter att göra, och du har rätt till ledighet under hela utbildningstiden och för den omfattning som studierna kräver.
Arbetsgivaren har däremot en rätt att skjuta upp ledigheten, och måste inte bevilja just den tid du önskat (4 § studieledighetslagen). Det är därför viktigt att ha god framförhållning med sin tjänsteledighetsansökan för att undvika att inte få den beviljad i tid. Arbetsgivaren kan som högst skjuta p
Kan chefen kräva att jag avbryter semestern?
1Får chefen avbryta min semester?
Nej. En beviljad semester får inte dras tillbaka. Arbetsgivaren kan inte ändra den hur som helst. Om chefen ber dig att avbryta semestern för att det till exempel är personalbrist har du alltid rätt att säga nej.
2Vad är ersättningen vid avbruten semester?
Tyvärr får du inte högre ersättning per automatik om du ändå bryter semestern. Om du går med på att avbryta semestern för att chefen ber dig så får du din vanliga lön – om ni inte har kommit överens om något annat.
3Ställ krav och förhandla!
Om chefen ber dig att avbryta semestern så betyder det att hen behöver dig extra mycket. Kanske för att många andra är sjuka samtidigt, eller för att chefen har planerat dåligt. Då har du ett guldläge att förhandla om extra ersättning för att du kommer in och jobbar.
4Vem ska jag fråga?
Om chefen ändå försöker tvinga dig att avbryta semestern ska du först kolla med facket på din arbetsplats. Om det inte finns någon klubb eller ombud på ditt jobb kan du alltid vända dig till Handels fackliga rådgivning, Handels Direkt.
Läs mer
Får min chef flytta eller ändra min semester?
Fråga: Jag har sökt ledighet i god tid. Min chef har sagt ja, men nu undrar hon om jag kan vara ledig en vecka senare i stället, får en chef göra så?
1Planering av semester
Vid förläggning av huvudsemestern, det vill säga den semester om minst fyra veckor under juni till augusti, på en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal ska det genomföras förhandlingar med det lokala facket.
Om arbetsgivaren inte omfattas av kollektivavtal, eller om semestern gäller annan semesterledighet än just huvudsemestern, ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning.
2Ändrad beviljad semester
Om arbetsgivaren har meddelat ett beslut om att en arbetstagare beviljats semester kan arbetsgivaren som huvudregel inte ändra på det. Genom en dom från Arbetsdomstolen har det dock slagits fast att det finns undantag.
Om något oförutsett händer i arbetsgivarens verksamhet som gör det nödvändigt att flytta på eller dra in din semester har arbetsgivaren rätt att göra det.
En arbetsgivare som ändrar på ett beslut om beviljad semester gör det under skadeståndsansvar. För att beslutet inte ska vara skadeståndsgrundande mås
Om du själv vill ändra eller avbryta din semester
När din semester är beviljad, det vill säga att det är beslutat när du ska ha din semester, så är det detta som gäller. Men du kan alltid ta en diskussion med din chef, om det inträffat något som gör att du skulle behöva flytta din semester. Om ni kommer överens, så kan en redan beviljad semester flyttas.
Om du eller ditt barn blir sjuk gäller speciella regler.
Om din arbetsgivare vill avbryta din semester
Du kan inte neka om din chef beordrar dig att avbryta din semester för att komma in och arbeta, men hen behöver ha tungt vägande skäl för detta.
Exempel på tungt vägande skäl är om det skulle inträffa något oförutsett som hela företaget står och faller med. Ta kontakt med Unionens klubb på arbetsplatsen eller Unionens rådgivning för att få hjälp med att utreda om din arbetsgivare har tillräckligt tungt vägande skäl för att återkalla din semester.
Följande gäller om din chef avbryter din semester:
Om du tvingas avbryta din semester och återgår till arbetet gäller ordinarie lön och ersättningar samt att du får tillbaka de semesterdagar som du skulle ha tagit ut. Det är viktigt att du och di
Kan arbetsgivaren dra in beviljad semester under upps&#;gningstid?
Hej!
Tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen. Reglerna för semester regleras i semesterlagen, och rätten till tjänsteledighet på grund av studier regleras i lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (nedan kallad studieledighetslagen). Nedan kommer jag gå igenom relevanta bestämmelser för din situation, och jag avslutar sedan med en rekommendation.
Tjänsteledighet på grund av studier
Enligt studieledighetslagen har en arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren rätt till tjänsteledighet på grund av studier (3 § studieledighetslagen). Studierna behöver inte ha med dina arbetsuppgifter att göra, och du har rätt till ledighet under hela utbildningstiden och för den omfattning som studierna kräver.
Arbetsgivaren har däremot en rätt att skjuta upp ledigheten, och måste inte bevilja just den tid du önskat (4 § studieledighetslagen). Det är därför viktigt att ha god framförhållning med sin tjänsteledighetsansökan för att undvika att inte få den beviljad i tid. Arbetsgivaren kan som högst skjuta p
Kan chefen kräva att jag avbryter semestern?
1Får chefen avbryta min semester?
Nej. En beviljad semester får inte dras tillbaka. Arbetsgivaren kan inte ändra den hur som helst. Om chefen ber dig att avbryta semestern för att det till exempel är personalbrist har du alltid rätt att säga nej.
2Vad är ersättningen vid avbruten semester?
Tyvärr får du inte högre ersättning per automatik om du ändå bryter semestern. Om du går med på att avbryta semestern för att chefen ber dig så får du din vanliga lön – om ni inte har kommit överens om något annat.
3Ställ krav och förhandla!
Om chefen ber dig att avbryta semestern så betyder det att hen behöver dig extra mycket. Kanske för att många andra är sjuka samtidigt, eller för att chefen har planerat dåligt. Då har du ett guldläge att förhandla om extra ersättning för att du kommer in och jobbar.
4Vem ska jag fråga?
Om chefen ändå försöker tvinga dig att avbryta semestern ska du först kolla med facket på din arbetsplats. Om det inte finns någon klubb eller ombud på ditt jobb kan du alltid vända dig till Handels fackliga rådgivning, Handels Direkt.
Läs mer
Får min chef flytta eller ändra min semester?
Fråga: Jag har sökt ledighet i god tid. Min chef har sagt ja, men nu undrar hon om jag kan vara ledig en vecka senare i stället, får en chef göra så?
1Planering av semester
Vid förläggning av huvudsemestern, det vill säga den semester om minst fyra veckor under juni till augusti, på en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal ska det genomföras förhandlingar med det lokala facket.
Om arbetsgivaren inte omfattas av kollektivavtal, eller om semestern gäller annan semesterledighet än just huvudsemestern, ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning.
2Ändrad beviljad semester
Om arbetsgivaren har meddelat ett beslut om att en arbetstagare beviljats semester kan arbetsgivaren som huvudregel inte ändra på det. Genom en dom från Arbetsdomstolen har det dock slagits fast att det finns undantag.
Om något oförutsett händer i arbetsgivarens verksamhet som gör det nödvändigt att flytta på eller dra in din semester har arbetsgivaren rätt att göra det.
En arbetsgivare som ändrar på ett beslut om beviljad semester gör det under skadeståndsansvar. För att beslutet inte ska vara skadeståndsgrundande mås
Om du själv vill ändra eller avbryta din semester
När din semester är beviljad, det vill säga att det är beslutat när du ska ha din semester, så är det detta som gäller. Men du kan alltid ta en diskussion med din chef, om det inträffat något som gör att du skulle behöva flytta din semester. Om ni kommer överens, så kan en redan beviljad semester flyttas.
Om du eller ditt barn blir sjuk gäller speciella regler.
Om din arbetsgivare vill avbryta din semester
Du kan inte neka om din chef beordrar dig att avbryta din semester för att komma in och arbeta, men hen behöver ha tungt vägande skäl för detta.
Exempel på tungt vägande skäl är om det skulle inträffa något oförutsett som hela företaget står och faller med. Ta kontakt med Unionens klubb på arbetsplatsen eller Unionens rådgivning för att få hjälp med att utreda om din arbetsgivare har tillräckligt tungt vägande skäl för att återkalla din semester.
Följande gäller om din chef avbryter din semester:
Om du tvingas avbryta din semester och återgår till arbetet gäller ordinarie lön och ersättningar samt att du får tillbaka de semesterdagar som du skulle ha tagit ut. Det är viktigt att du och di