Sjuk under pågående tjänstledighet
Anledningen är att sjuklön enbart ges för dagar den anställde skulle ha arbetat om han inte hade insjuknat. Den anställde går alltså inte miste om lön på grund av frånvaron.
Om den anställde blir sjuk under en tjänstledighet får han istället sjukanmäla sig till Försäkringskassan som prövar rätten till sjukpenning.
Tjänstledighet kan i vissa fall avbrytas
Den som är tjänstledig utan lön får alltså inte byta ut ledigheten mot sjukfrånvaro och på så sätt få sjuklön. Det är endast i undantagsfall som en anställd kan få sjuklön under en pågående ledighet. I princip är det endast möjligt om ledigheten är förenad med lön, som t ex vid ledighet för vissa fackliga uppdrag.
I vissa fall har arbetstagaren laglig rätt att avbryta den pågående tjänstledigheten och därmed också få rätt till sjuklön. Villkoren för att bryta en pågående ledighet regleras i varje enskild ledighetslag.
Vid tjänstledighet som inte är reglerad i lag bör arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om villkoren för att bryta ledigheten. Om parterna inte har avtalat om möjligheten att avbryta ledigheten har arbetstagaren ingen rätt att återgå i tjänst tidigare än vad som
Kakor på Försäkringskassan
Försäkringskassan behöver ett läkarintyg med uppgifter om din sjukdom eller skada. Läkare på de flesta vårdmottagningar kan utfärda digitala intyg. Skicka in läkarintyget på
Intyg (se) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Om du har fått ditt läkarintyg på papper skickar du originalet till:
Försäkringskassans Inläsningscentral
88 Östersund
Hur mycket pengar kan jag få?
Du kan få upp till 1 kronor per dag, beroende på din tidigare lön.
När kommer pengarna?
Under Utbetalningar på Mina sidor kan du se dina preliminära utbetalningar så snart vi har handlagt din ansökan.
Den faktiska utbetalningen kan du se 1 bankdag innan pengarna kommer.
Utbetalningsdatum och handläggningstider
Den som tar hand om ditt barn kan få ersättning
Den andra föräldern kan ansöka om ersättning för vab om
- barnet är äldre än dagar
- och hen avstår från jobb eller dagpenning från a‑kassan.
Vård av barn (vab)
Om barnet är yngre än dagar kan den andra föräldern ta ut föräldrapenning istället och vara hemma för att vårda barnet.
Om du har ensam vårdnad kan du föra över föräldrapenningdagar till någon annan som tar hand om ditt barn när du är sjuk. Om du
Behöver arbetsgivaren betala sjuklön för hela sjukskrivningen ifall den anställde avbryter sjukskrivningen i förtid?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din frågeställning!
Om jag har förstått din fråga rätt har du en anställd som är föräldraledig och har blivit sjukskriven under sin föräldraledighet. Sjukskrivningen gäller mellan april- juni, varav jag utgår ifrån att det är hela april till och med hela juni ut. Sedan har den anställde meddelat att den vill gå tillbaka till arbetet i maj trots sin sjukskrivning och därmed avbrutit sin sjukskrivning och eventuella föräldraledighet ifall den fortfarande löpte på då. Jag förstår det alltså som att den anställde varit på plats och arbetat från och med maj månad. Ifall så är fallet har den anställde valt att avbryta den pågående sjukskrivningen, vilket man får göra och börjat arbeta tidigare än tänkt. Då ska sjukanmälan till arbetet och försäkringskassan bara gälla för den perioden som den anställde verkligen var sjukskriven och inte arbetade. Ifall den anställde började arbeta 1 maj, ska alltså sjukperioden bara vara under april månad. Därmed ska du som arbetsgivare inte behöva betala sjuklön för den period
Så får du ut mest av föräldraledigheten och föräldrapenningen
När en ny familjemedlem föds har du som förälder rätt till att vara ledig och att spendera värdefull tid med ditt barn. Men att förstå de detaljerade reglerna kring föräldraledighet och föräldrapenning kan vara en utmaning. Hur lång tid har du rätt att vara ledig? Vem tar ut föräldrapenning och vad är det egentligen? Vi besvarar alla dessa frågor och fler i den här guiden.
myNanny kan hjälpa till när det är dags att gå tillbaka &#; läs mer här!
Att vara föräldraledig
Att ha möjligheten att kunna vara hemma med sitt barn är ett ovärderligt tillfälle att knyta an till varandra och lyckas landa i vardagen som småbarnsförälder. I Sverige har du lagligt skyddad rätt till föräldraledighet som inte på något sätt äventyrar din anställning.
Föräldraledighetslagen skyddar även dina rättigheter och ser till att du inte blir missgynnad på grund av skäl som har samband med din föräldraledighet. Detta innebär att en potentiell arbetsgivare inte kan neka dig anställning på grund av att du är hemma med ditt barn. Din nuvarande arbetsgivare kan inte heller använda det som skäl för att utesluta dig från till exempel e
.