Utlänningslag ()
(UtlL)
- Departement
- Utrikesdepartementet
- Utfärdad
- Ändring införd
- SFS i lydelse enligt SFS
- Källa
- Regeringskansliets rättsdatabaser
- Senast hämtad
Lagens innehåll
1 § I denna lag finns föreskrifter om
- lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.),
- villkor för att en utlänning skall få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.),
- visering (3 kap.),
- flyktingar och skyddsbehövande i övrigt (4 kap.),
- uppehållstillstånd (5 kap.),
- arbetstillstånd (6 kap.),
- återkallelse av tillstånd (7 kap.),
- avvisning och utvisning (8 kap.),
- kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.),
- förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.),
- hur en utlänning som hålls i förvar skall behandlas (11 kap.),
- verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.),
- handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m. (13 kap.),
- överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.),
- nöjdförklaring (15 kap.),
- migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.),
- skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.),
- offentligt biträde (18 kap.),
- kostnadsansvar (19 kap.),
- bestämmelser om straff m.m. (20 kap.),
- tillfäll
Utlänningslag ()
(UtlL)
- Departement
- Justitiedepartementet L7
- Utfärdad
- Ändring införd
- SFS i lydelse enligt SFS
- Källa
- Regeringskansliets rättsdatabaser
- Senast hämtad
- Övrigt
- Rättelseblad och har iakttagits.
Lagens innehåll
1 § I denna lag finns föreskrifter om
- lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.),
- villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i Sverige (2 kap.),
- visering (3 kap.),
- uppehållsrätt (3a kap.),
- flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.),
- uppehållstillstånd (5 kap.),
- tredjelandsmedborgares ställning som varaktigt bosatta i Sverige (5 a kap.),
- arbetstillstånd (6 kap.),
- återkallelse av tillstånd (7 kap.),
- avvisning och utvisning (8 kap.),
- kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.),
- förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.),
- hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.),
- verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.),
- handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m. (13 kap.),
- överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.),
- nöjdförklaring (15 kap.),
- migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.),
- skyldi
F&#;ruts&#;ttningar f&#;r uppeh&#;llstillst&#;nd pga. umg&#;nge med barn samt arbetstillst&#;nd
Hej,
Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.
Allmän redogörelse
Frågor om uppehållstillstånd och arbetstillstånd regleras i Utlänningslagen (UtlL) samt i lag om tillfälliga begränsningar av möjligheten att få uppehållstillstånd i Sverige (Tillfälliga lagen). I 1 kap 1 a § UtlL anges att tillfälliga lagen ska tillämpas framför UtlL i den utsträckning som den tillfälliga lagen innehåller bestämmelser som avviker från UtlL. I 2 kap 4 § anges att uppehållstillstånd är ett tillstånd att vistas i Sverige under en viss tid eller utan tidsbegränsning. I 2 kap 7 § anges att med arbetstillstånd så avses ett tillstånd att arbeta i Sverige. En utlänning som ska arbeta i Sverige pga. anställning i Sverige eller utomlands ska ha ett
Arbetstillstånd - Vad får man göra? Och söka uppehållstillstånd på grund av anknytning - Vad gäller?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline,
UTREDNING
Den lagstiftning som främst behöver beaktas vid behandlingen av ditt ärende är utlänningslagen (UtlL) och utlänningsförordningen (UtlF). Utan ingående kunskaper om alla för ditt ärende relevanta omständigheter är det dock svårt att göra en adekvat bedömning. Nedan utredning kommer därför att bli något generell till sin karaktär.
Kan du byta arbetsgivare och få nya arbetsuppgifter med stöd av ditt nuvarande arbetstillstånd?
Enligt 6 kap. 2 § 1 st. UtlL får arbetstillstånd ges en utlänning som erbjudits anställning om 1. anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig och 2. lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. De nyss nämnda kraven verkar naturligtvis inte vara några problem eftersom du nyligen har blivit beviljad ett arbetstillstånd.
När det sedan gäller din första fråga kan följande anföras. I 6 kap. 2 a § UtlL sägs att ett arbetstillstånd enligt 2 § första st
.